تشير إدارة المعرفة الشخصية (Personal Knowledge Management – PKM) إلى ممارسة الأفراد في التقاط المعرفة والمعلومات وتنظيمها ومشاركتها لاستخدامهم الخاص وكذلك لصالح مؤسستهم. في السياق التنظيمي، تعمل PKM على تمكين الموظفين من التحكم في تعلمهم وتبادل المعرفة. وهي تتضمن استراتيجيات وأدوات تسمح للأفراد بتحديد المعلومات والخبرات وتنظيمها وإدارتها بطريقة مفيدة لهم وربما لزملائهم. ومن خلال الترويج لإدارة المعرفة العامة PKM تهدف المؤسسات إلى تسخير الذكاء الجماعي للقوى العاملة لديها لتحسين عملية صنع القرار، وتحفيز الابتكار، وتحقيق نتائج أفضل.