يشير مصطلح “التأهيل في عصر المعرفة” إلى النهج الحديث لدمج الموظفين الجدد في المنظمة من خلال التركيز ليس فقط على المهام الإدارية والامتثال، ولكن أيضًا على استيعابهم بسرعة في ثقافة المعرفة الخاصة بالمنظمة. في سياق إدارة المعرفة، تهدف عملية الإعداد المتقدمة هذه إلى تعريف الموظفين الجدد بسرعة بقاعدة المعرفة الحالية والخبراء الرئيسيين والأدوات الداخلية وتدفقات المعلومات. الهدف هو تسريع الوقت الذي يستغرقه الموظفون الجدد ليصبحوا أعضاء منتجين ومشاركين في المنظمة، قادرين على المساهمة في المعرفة الجماعية والاستفادة منها.